Подбор под задачи бизнеса
Уточняем требования, проводим интервью и организуем встречи с подходящими кандидатами.
Вы получаете кандидатов с оценкой и понятный статус по вакансиям.
HR по подписке за 80 000 ₽ в месяц. Работаем с вашей командой: помогаем нанимать, вводить в должность, оценивать результат и удерживать сильных сотрудников.
Что входит в подпискуКазань и онлайн по России
Сотрудник пришёл, но его ещё нужно ввести в работу, объяснить ожидания и вовремя заметить проблемы. Подписка объединяет эти задачи в регулярное сопровождение.
Уточняем требования, проводим интервью и организуем встречи с подходящими кандидатами.
Вы получаете кандидатов с оценкой и понятный статус по вакансиям.
Составляем план входа в должность, назначаем контрольные точки и собираем обратную связь.
Вы видите, как проходит адаптация и где нужна помощь руководителя.
Помогаем определить обязанности, критерии результата и порядок оценки сотрудников.
У руководителей есть основания для обратной связи и кадровых решений.
Разбираем действующую мотивацию, предлагаем показатели и объясняем согласованные изменения команде.
Сотрудники понимают, за что получают вознаграждение.
Проводим встречи с сотрудниками, разбираем причины ухода и помогаем руководителям в сложных разговорах.
Вы знаете о рисках в команде и согласуете действия до обострения ситуации.
Ведём план HR-работ, собираем статусы и обсуждаем с вами приоритеты следующего периода.
Еженедельный статус и ежемесячный отчёт о выполненных задачах.
Подписка 80 000 ₽ рассчитана на согласованный объём работ. До старта фиксируем численность команды, количество вакансий, встречи и приоритеты. Массовый подбор, топ-вакансии, платные размещения, лицензии, кадровое делопроизводство и отдельные проекты согласуем дополнительно.
Сравните стоимость сопровождения с вашим текущим бюджетом. Главное при выборе: какие задачи вы передаёте и сколько работы требуется вашей компании.
Бюджет для сравнения, а не универсальная рыночная зарплата.
Ведение сотрудников в согласованном объёме.
Начинаем с реальной ситуации в вашей компании. Согласуем приоритеты и берём задачи в работу поэтапно.
Обсуждаем команду, вакансии и сложности в управлении сотрудниками.
Согласуем задачи подписки, график взаимодействия и зоны ответственности.
Знакомимся с руководителями и сотрудниками, запускаем приоритетные процессы.
Передаём отчёт: что сделано, какие вопросы открыты и что делаем дальше.
Примеры из практики «Кадровички». Объём проектов различался. Для вашей компании задачи и показатели согласуем отдельно.
Текучка в проекте. Создали внутреннюю школу, развивали сотрудников на новые роли и меняли мотивацию под задачи бизнеса.
Команда около 150 человек. Результат конкретного проекта.Перестроили оргструктуру, уточнили функции мастеров, технолога и руководителей проектов. Прописали порядок работы и ответственность.
Изменения внедряли вместе с руководителями и сотрудниками.HR-директор, генеральный директор «Кадровички»
Обсуждаем задачи с руководителями, встречаемся с сотрудниками и помогаем внедрять согласованные решения.
В опыте команды: производство, IT, розница, логистика, склады и сервисный бизнес. Мы понимаем, что собственнику нужен конкретный ответ: что происходит с людьми, кто отвечает за работу и какой вопрос требует его решения.
Ключевые решения остаются за вами. Ежедневную HR-работу в рамках подписки ведём мы.
Компаниям от 15 сотрудников, которым нужно регулярное сопровождение команды. На первой встрече уточняем численность, нагрузку и приоритеты, чтобы согласовать выполнимый объём за 80 000 ₽.
Количество и сложность вакансий фиксируем до старта. Безлимитного подбора в пакете нет. Платные размещения, массовый подбор и поиск топ-менеджеров согласуем отдельно.
Базовая подписка на этой странице посвящена работе с сотрудниками и руководителями. Кадровое делопроизводство, расчёт зарплаты и юридическое сопровождение требуют отдельного согласования.
Да. Определим, какие задачи остаются у вашего специалиста и что принимает «Кадровичка». Это может быть адаптация, оценка, мотивация или сопровождение руководителей.
Согласованный план, еженедельный статус и ежемесячный отчёт о выполненных работах. Показатели по найму, адаптации и удержанию выбираем под задачи вашей компании.
Подписка оплачивается ежемесячно. Дату запуска, срок договора, налоговые условия и порядок прекращения работы фиксируем до оплаты.
Обсудим, какие задачи по сотрудникам можно передать в подписку за 80 000 ₽ в месяц.
Написать Лилии в Telegram